مع الاحتفال بيوم المرأة العالمي، أظهرت البيانات الأخيرة أن النساء في المملكة المتحدة ما تزال تواجه تحديات في التقدم في مجال التكنولوجيا!.
وفقاً لتقرير صادر عن مكتب الإحصاء الوطني، ONS استمر عدد النساء العاملات في مجال التكنولوجيا في الزيادة خلال العام الماضي.
حيث أن نسبة النساء العاملات في هذا المجال 31٪ من وظائف التكنولوجيا في المملكة المتحدة.
تشير إحصائيات أخرى إلى أن تمثيل النساء في المملكة المتحدة لا يزال ناقصاً على نطاق واسع في الأدوار المهنية والقيادية في مجال تكنولوجيا المعلومات. كما أظهرت البيانات الأولية من استطلاع Harvey Nash Tech لعام 2021:
أن التنوع بين الجنسين لقادة التكنولوجيا في المملكة المتحدة لا يزال دون تغيير على نطاق واسع عن العام الماضي. حيث أن النساء تمثل 10٪ فقط في هذه الأدوار القيادية.
أطلقت Harvey Nash Tech إستطلاع عن مدى اتفاق محترفي التكنولوجيا في المملكة المتحدة لمشاركة الإناث في التكنولوجيا وقيادتها.
حيث كان ٤٠% من الأشخاص الذين شملهم الاستطلاع لم يوافقوا أو رفضوا بشدة هذا البيان. وعندما تم تقسيم الأرقام حسب الجنس، وجد التقرير أن النساء أكثر من الرجال في التكنولوجيا في المملكة المتحدة لا يتفقون مع البيان.
حيث تشعر أكثر من نصف العاملات في مجال التكنولوجيا في المملكة المتحدة ما يقارب ٥٤% بأن الصناعة لا تفعل ما يكفي.
قالت Christie Struckman، نائبة رئيس الأبحاث في شركة Gartner إن أبحاث شركتها تظهر أن الشركات ذات المستويات الأعلى من التمثيل المتساوي تحقق أرباحاً أكثر.
وتتفوق الشركات التي تضم امرأة واحدة على الأقل في مجلس إدارتها على الشركات التي ليس لديها نساء بنسبة 26٪. كما أضافت Christie تقع مسؤولية إصلاح الفجوة بين الجنسين وزيادة الاحتفاظ بالإناث ضمن القوى العاملة على عاتق رئيس قسم المعلومات وقائد تكنولوجيا المعلومات.
يجب أن يبدأ دور مشاركة المرأة في هذا المجال مع الرجال في وقت مبكر:
أظهرت النتائج الصادرة عن Harvey Nash مع البيانات الواردة من UCAS خدمة القبول بالجامعات والكليات، أن الفتيات والشابات ممثلات تمثيلاً ناقصاً بالمثل في دورات STEM العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات الجامعية.
شهدت الدرجات العلمية المتعلقة بعلوم الكمبيوتر نسبة منخفضة نسبياً من الخريجات. حيث تراوحت النسبة بين 15٪ و 16٪ من 2015 إلى 2019.
كما تنعكس مستويات المشاركة المنخفضة في الدورات التقنية في النسبة المئوية الصغيرة للنساء اللواتي يشغلن مناصب تقنية في المملكة المتحدة.
وبالتالي تعتقد Bev White ، الرئيس التنفيذي لمجموعة Harvey Nash Group. بسبب تفشي COVID-19، سيتغير المشهد التكنولوجي في المملكة المتحدة بشكل كبير.
وأضافت أن التكنولوجيا ستكون أكثر أهمية من أي وقت مضى. وإلى جانب ذلك ، يتزايد التقدير المجتمعي لأهمية الدمج بين المرأة و الرجل في هذا القطاع.
قالت أيضاً: أنا واثقة من أننا سنرى تقدمًا حقيقياً فيما يتعلق بمشاركة المرأة في قطاع التكنولوجيا.
كما أظهرت العديد من الأبحاث ان العديد من الطالبات والعاملات في هذا المجال قد تأثرت حياتهم ومستقبلهن المهني بشكل كبير بسبب الوباء.
إذاً، ماذا ستفعل الشركات؟
عند السؤال عن آراء النساء العاملات في مجال التكنولوجيا في المملكة المتحدة، وجد استطلاع Harvey Nash Tech Survey 2021. مجالًا رئيسياً واحداً تشعر فيه النساء أكثر من الرجال بالحاجة إلى الدعم.
وذلك من خلال توفير فرص تدريب مهني إضافية وفرص تدريب مشتركة.
كما أن أولئك الذين شملهم الاستطلاع يريدون أيضاً فرص عمل أكثر مرونة لتحقيق التوازن بين التزامات الحياة الأخرى.
ومشاركة أفضل في المدارس والجامعات، و قد اعتبر كل من الرجال والنساء أن ذلك ضروري لبناء فرق أكثر تنوعاً.
يجب ألا يُنظر إلى التنوع على أنه مجرد مشروع، بدلاً من ذلك ، يتطلب الأمر تحولًا ثقافياً وعقليًا..
